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　　該銀行每逢月底單證處理工作量都急劇增加，需要若干名臨時(shí)文員在每月底提供7-10個(gè)工作日的兼職服務(wù)。若雇用長(zhǎng)期員工將增加勞動(dòng)力成本；若自行招聘臨時(shí)員工，則招聘和管理難度都較大，人員素質(zhì)和穩(wěn)定性也難以保障。

　　

　　深圳市泛亞人力資源有限公司 (簡(jiǎn)稱"泛亞人力")為其設(shè)計(jì)了解決方案： 泛亞人力長(zhǎng)期為外資機(jī)構(gòu)提供臨時(shí)雇員，擁有大量臨時(shí)性人才儲(chǔ)備，具有較強(qiáng)的臨時(shí)雇員調(diào)配能力和豐富的臨時(shí)雇員管理經(jīng)驗(yàn)。該銀行只需每月支付相應(yīng)的人員包干費(fèi)用，就可根據(jù)實(shí)際情況或長(zhǎng)或短地用工。而員工的補(bǔ)充、辭退、勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、暫住證辦理等均由泛亞人力直接負(fù)責(zé)。

　　

　　按照這一方案,雙方進(jìn)行合作,取得了成功。